Фото rugrad
В правительстве Калининградской области считают, что ситуация на рынке труда Калининградской области будет ухудшаться, а конкуренция за трудовые ресурсы продолжит расти. Соответствующий прогноз озвучила и. о. министра экономического развития, промышленности и торговли Вероника Лесикова, выступая 12 ноября по проблеме кадрового дефицита на круглом столе, организованном Балтийским деловым клубом.
«Конкуренция за кадры растет, ситуация будет ухудшаться. <…> Мы прогнозируем, что в реальном секторе экономики (это и промышленность, и торговля, и транспорт, и туризм) потребность в работниках будет увеличиваться», — заявила и. о. министра.
По данным министерства экономического развития, промышленности и торговли, в рамках инвестиционных проектов до 2028 года планируется создание на территории региона дополнительных 25 тыс. рабочих мест, что также увеличивает напряженность на рынке.
В правительстве ждут, что к 2027–2030 году численность трудовых ресурсов на территории области увеличится. Но увеличение будет происходить за счет людей пожилого возраста. При этом рост количества рабочих рук, согласно статистике, представленной и. о. министра, всё равно окажется меньше потребности в трудовых ресурсах.
«Она увеличится за счет пенсионного возраста, за счет того, что увеличивается порог с которого граждане уходят на пенсию. Это увеличение в период до 2027 года составит 12,2 тыс. человек. То есть на 12 тыс. увеличится число работающих», — отметила Лесикова.
В регионе в настоящий момент зафиксирован одни из самых низких показателей по безработице. Согласно данным министерства социальной политики, в качестве официальных безработных зарегистрированы порядка 1,5 тыс. человек, в то время как открытых вакансий насчитывается порядка 14 тыс.
Нехватку кадров, как отметила и. о. министра социальной политики Анжелика Майстер, испытывают все. С дефицитом кадров сталкивается в том числе сектор государственной власти.
«Катастрофически не хватает работников. Все испытывают эту нехватку: начиная от государственных учреждений, органов государственной власти и заканчивая представителями бизнеса в любой, мне кажется, сфере. Будь то сфера гостеприимства, либо сфера, которая представляет ту или иную отрасль промышленности (легкая, тяжелая). Везде сегодня дефицит кадров», — подчеркнула и. о. министра социальной политики. При этом в региональном минсоце отмечают, что безработные всё равно «трудоустраиваются не так быстро, как нам хотелось бы».
За счет миграционного прироста закрыть проблему дефицита рабочих рук, как подчеркнула Майстер, не получается. Хотя, по оценкам властей, область за счет переезжающих растет примерно на 5 тыс. человек ежегодно (речь в первую очередь идет о миграции граждан из других регионов РФ).
В результате, как подчеркнула и. о. министра, ситуация изменила саму структуру рынка труда.
«Мы говорим, что сегодня рынок труда — это рынок соискателя. Еще года 4 назад это был рынок работодателя: работодатель чувствовал себя достаточно вольготно и мог выбирать. Сегодня выбирает соискатель, выбирает тот человек, который ищет работу. Он выбирает всё: заработную плату, возможность быстрого приезда на место работы, чтобы не тратить время на транспорт, выбирает комфорт в коллективе, те или иные социальные программы», — заявила Анжелика Майстер.
Несколько раз за свое выступление она отметила, что решить проблему с дефицитом трудовых ресурсов сразу не получится.
«Найти сегодня какие-то рецепты, которые, как волшебная палочка, снимут все сложности и проблемы, — наверное, здесь не приходится [об этом говорить]», — подчеркнула Майстер.
Рынок испытывает, в частности, потребности в кадрах с инженерным образованием. По данным сервиса HeadHunter, спрос на таких специалистов в 2024 году вырос на 19 %. Региональный минпром прогнозирует, что до 2029 года предприятиям Калининградской области понадобится порядка 2,2 тыс. специалистов с инженерным образованием.
Анализ министерства экономического развития, промышленности и торговли показал, что калининградские средние учебные заведения (сузы) пока не готовят такие кадры в нужном объеме. «Мы активно говорим нашим предприятиям, что если сегодня не работать с вузами и сузами по договору целевого обучения, то завтра, к сожалению, можно остаться без сотрудников», — заявила Вероника Лесикова.
При этом правительство Калининградской области фиксирует рост заработной платы в регионе. В сфере обрабатывающих производств увеличение средней заработной платы за 8 месяцев составило 20 %. Средняя заработная плата, по данным властей, в регионе сейчас достигает порядка 62 тыс. руб.
-
Прогнозная потребность предприятий Калининградской области в инженерно-технических кадрах на 2024–2029 годы превышает 2,5 тыс. человек. Из этого количества порядка 70 % — это запрос в адрес организаций среднего профессионального образования.
-
Дефицит кадров стал одной из самых серьезных проблем для калининградского бизнеса по итогам 2023 года. Сложности связывали в том числе с сокращением на рынке труда мигрантов.
- Калининградское бизнес-сообщество неоднократно жаловалось на административные барьеры, которые мешают привлекать к трудовому процессу иностранную рабочую силу. «У нас, как всегда, маятник: то мы лет 10 даем гражданство, особенно в Подмосковье, а теперь мы говорим, что нельзя завозить никого, даже на работу. В аэропортах людей разворачивают и отправляют домой, не объясняя причин. <…> С теми, кто сюда приезжают, мы вместе сдаем русский язык. Я не против, что они должны знать русский язык. Но я не совсем согласен, что они должны знать Конституцию РФ и знать всех героев », — заявил председатель совета директоров ГК «За Родину» Сергей Лютаревич. При этом стоимость труда мигрантов сопоставимо выросла. По словам Лютаревича, иностранец готов работать на его производствах при условии, что он будет получать порядка 70 тыс. руб. на руки.
Поощрить публикацию:
100 500 1000 5000
Источник: rugrad.online